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Questionario sul clima organizzativo nelle strutture sociosanitarie

Caro/a Collega,

Questo questionario è ASSOLUTAMENTE ANONIMO e serve per monitorare il clima organizzativo nelle strutture sociosanitarie.

Per favore, indica la Tua valutazione per ogni affermazione.

Rispondi in modo libero e sincero seguendo la scala di riferimento indicata prima di ogni sezione. Ti ricordiamo che non ci sono risposte giuste o sbagliate, le tue valutazioni servono solo a scopi statistici.

Grazie per la Tua preziosa collaborazione!

Nb. Nel questionario saranno utilizzati alcuni termini particolari:

  • per superiore (responsabile) si intende la persona che coordina il Tuo lavoro e alla quale riferisce più frequentemente sul Tuo operato;
  • per struttura/servizio si intende l’ambiente di lavoro; questi termini sono interscambiabili.
Compilazione obbligatoria1 Inserire il nome della struttura
Compilazione obbligatoria2 Città:
Compilazione obbligatoria3

Valuta la comunicazione nella tua struttura/servizio secondo la seguente scala:

per niente vero

poco vero

né vero né falso

abbastanza vero

del tutto vero

1

2

3

4

5

Nella mia strutura/servizio...
12345
...lo scambio di comunicazioni a livello verticale è efficiente. 
...lo scambio di comunicazioni a livello orizzontale è efficiente. 
...le informazioni utili per il mio lavoro mi giungono rapidamente. 
...le informazioni riguardanti il mio lavoro mi giungono in modo poco chiaro. 
...sono costantemente aggiornato/a dai superiori sugli argomenti riguardanti il mio lavoro. 
...sono informato/a in tempo delle decisioni prese dai superiori che riguardano il mio lavoro. 
...so a chi devo rivolgermi per ricevere le informazioni che mi servono. 
...secondo me, finora il sistema di comunicazione interna è stato efficiente. 
Compilazione obbligatoria4

Valuta la tua autonomia nel lavoro:

mai

raramente

ogni tanto

spesso

molto spesso

1

2

3

4

5

Nella mia struttura/servizio...
12345
... posso decidere da solo i tempi con cui organizzare la mia attività lavorativa. 
... posso decidere da solo i modi con cui organizzare la mia attività lavorativa. 
... posso prendere iniziative in modo autonomo. 
... c'è lo spazio per realizzare iniziative personali. 
... godo di una certa autonomia nello svolgimento del mio lavoro. 
... ci sono sempre altre persone che decidono per me cosa devo fare. 
... tutto sommato, sono indipendente nello svolgere il mio lavoro. 
Compilazione obbligatoria5

Valuta l’innovatività della tua struttura/servizio secondo la seguente scala:

per niente vero

poco vero

né vero né falso

abbastanza vero

del tutto vero

1

2

3

4

5

Nella mia struttura/servizio...
12345
... si respira aria di creatività. 
... si nota una certa apertura mentale. 
... ci viene spontaneo lanciare nuove idee. 
... siamo aperti a sperimentare nuove strategie di lavoro. 
... non abbiamo tante possibilità di sperimentare nuovi metodi di lavoro. 
... le nuove idee sono sempre ben accettate dai dirigenti. 
... l'innovazione è il nostro forte. 
Compilazione obbligatoria6

Valuta la progettualità nella tua struttura/servizio secondo la seguente scala:

per niente vero

poco vero

né vero né falso

abbstanza vero

del tutto vero

1

2

3

4

5

Nella mia struttura/servizio...
12345
... i superiori attuano strategie a lungo termine. 
... gli obiettivi sono conosciuti da tutti i membri del gruppo di lavoro. 
... generalmente abbiamo una buona programmazione delle attività. 
... gli obiettivi da raggiungere sono chiari e ben definiti. 
... le attività generalmente sono in sintonia con gli obiettivi prefissati. 
... le decisioni prese dalla dirigenza sono coerenti con gli obiettivi prefissati. 
... le attività spuntano all'improvviso senza una buona programmazione. 
... abbiamo l'opportunità di fermaci per verificare lo sviluppo (evoluzione) dei progetti/attività. 
Compilazione obbligatoria7

Valuta gli aspetti di incentivazione nella tua struttura/servizio secondo la seguente scala:

per niente vero

poco vero

né vero né falso

abbastanza vero

del tutto vero

1

2

3

4

5

Nella mia struttura/servizio...

12345
... le politiche che riguardano la promozione del personale sono eque. 
... fa carriera solo chi è raccomandato. 
... sono previsti premi e gratificazioni. 
... il lavoro ben fatto viene ricompensato. 
... non sempre è promosso chi è più meritevole. 
... la possibilità di carriera è proporzionale alla qualità del lavoro svolto. 
... i dipendenti non sono valutati in maniera equa. 
... non ci sono favoritismi. 
Compilazione obbligatoria8

Valuta la leadership nella tua struttura/servizio secondo la seguente scala:

per niente vero

poco vero

né vero né falso

abbastanza vero

del tutto vero

1

2

3

4

5

Nella mia struttura/servizio...
12345
... i nostri rapporti con i superiori sono amichevoli. 
... il superiore è sensibile ai bisogni dei lavoratori. 
... lo stile della dirigenza è autoritario. 
... ho dovuto rivendicare i miei diritti nei confronti del superiore. 
... la comunicazione tra i lavoratori e i dirigenti avviene in modo rispettoso. 
... il superiore utilizza “la delega” in modo efficace. 
... i rapporti con il superiore sono esclusivamente formali. 
... lo stile della dirigenza favorisce la mia crescita professionale. 
...il mio superiore responsabilizza i membri del gruppo di lavoro. 
Compilazione obbligatoria9

Valuta la chiarezza del tuo ruolo nella tua struttura/servizio secondo la seguente scala:

per niente vero

poco vero

né vero né falso

abbastanza vero

del tutto vero

1

2

3

4

5

Nella mia struttura/servizio...
12345
... ricopro un ruolo ben definito. 
... mi sento un po’ confuso/a sulla portata ed i limiti delle mie responsabilità professionali. 
... so chiaramente chi è il mio referente gerarchico. 
... i compiti che mi vengono assegnati sono adeguati al ruolo che ricopro. 
... mi giungono richieste che esulano dal mio ruolo. 
... il gruppo di lavoro conosce chiaramente qual è il mio ruolo. 
... le procedure sono rispettate dal gruppo di lavoro. 
... la struttura gerarchica è chiara e condivisa. 
Compilazione obbligatoria10

Valuta il dinamismo della tua struttura/servizio secondo la seguente scala:

per niente vero

poco vero

né vero né falso

abbastanza vero

del tutto vero

1

2

3

4

5

La mia struttura/servizio...
12345
... è un ambiente dinamico. 
... la dirigenza promuove la crescita del personale e dell’organizzazione. 
... la dirigenza favorisce l'aggiornamento professionale dei dipendenti/collaboratori. 
... quando è necessario la dirigenza introduce rapidamente i cambiamenti. 
... si tende ad essere rigidi verso i cambiamenti. 
... si investe nelle nuove tecnologie (informatizzazione, rapido accesso alle informazioni, ecc.) 
... passa troppo tempo tra una decisione e la sua realizzazione. 
... siamo aperti a collaborazioni con altre realtà del territorio. 
Compilazione obbligatoria11

Valuta il lavoro del team nella tua struttura/servizio secondo la seguente scala:

mai

raramente

ogni tanto

spesso

molto spesso

1

2

3

4

5

Nella mia struttura/servizio...
12345
... l’atmosfera è tesa. 
... c’è un forte spirito di collaborazione. 
... ci aiutiamo nei momenti di difficoltà. 
... abbiamo dei momenti istituzionali per riflettere, come gruppo, sul nostro lavoro. 
... chi possiede competenze particolari se le tiene per sé. 
... tutto sommato abbiamo un bel clima nel nostro ambiente di lavoro. 
... i conflitti tra colleghi si trascinano nel tempo. 
... mi sento ben inserito/a nel mio gruppo di lavoro. 
...i miei colleghi mi aiutano sul lavoro. 
Compilazione obbligatoria12

Valuta il tuo livello di soddisfazione lavorativa secondo la seguente scala:

molto insoddisfatto

abbastanza insoddisfatto

né soddisfatto né insoddisfatto

abbastanza soddisfatto

molto soddisfatto

1

2

3

4

5

12345
Crescita formativo-professionale. 
Autonomia decisionale-funzionale. 
Mansioni. 
Varietà e creatività del lavoro. 
Ambiente fisico di lavoro. 
Promozione. 
Realizzazione personale. 
Prospettive di avanzamento di carriera. 
Clima lavorativo. 
Orario di lavoro. 
Sicurezza del posto di lavoro. 
Relazioni con i superiori. 
Rapporto con i colleghi di lavoro. 
Soddisfazione professionale. 
Lavoro nel suo complesso. 
Compilazione obbligatoria13

Valuta lo stress lavorativo nella tua struttura/servizio secondo la seguente scala:

mai

raramente

qualche volta al mese

qualche volta alla settimana

ogni giorno

1

2

3

4

5

12345
Mi sento mentalmente esaurito/a dal mio lavoro. 
Mi mancano le energie. 
Mi sento attivo e pieno di nuove idee. 
Faccio fatica a prendere semplici decisioni. 
Quando lavoro mi sento carico/a. 
Sono facilmente irritabile al lavoro. 
Al lavoro mi sento dinamico. 
Sono frustrato/a dal mio lavoro. 
Mi sento sfinito al lavoro. 
Compilazione obbligatoria14

Valuta la tua motivazione al lavoro secondo la seguente scala:

totalmente in disaccordo

parzialmente in disaccordo

né d’accordo né in disaccordo

abbastanza d’accordo

pienamente d’accordo

1

2

3

4

5

12345
Mi piace molto il mio lavoro. 
Il mio lavoro è molto interessante. 
Il mio lavoro è monotono. 
Il mio lavoro non mi interessa in alcun modo. 
Descriverei il mio lavoro come molto stimolante. 
Il mio lavoro è bello. 
Mentre lavoro, mi capita di pensare a quanto mi piace quello che faccio. 
Compilazione obbligatoria15

Valuta il sostegno da parte del tuo diretto responsabile nei tuoi confronti secondo la seguente scala:

totalmente in disaccordo

parzialmente in disaccordo

né d’accordo né in disaccordo

abbastanza d’accordo

pienamente d’accordo

1

2

3

4

5

12345
Sento che il mio diretto responsabile mi offre diverse opportunità e scelte. 
Mi sento compreso/a dal mio diretto responsabile. 
Il mio diretto responsabile esprime la sua fiducia nella mia capacità di far bene il mio lavoro. 
Il mio diretto responsabile mi stimola a porre domande. 
Il mio diretto responsabile da ascolto a come mi piacerebbe svolgere il mio lavoro. 
Il mio diretto responsabile cerca di capire come vedo le cose prima di suggerire un nuovo modo di farle. 
  Ora cortesemente Ti chiediamo di indicare alcuni dati demografici. Tali dati servono esclusivamente per scopi statistici. Ricordiamo che il questionario è assolutamente ANONIMO.
16 Genere:
   
   
   
17 Età:
Compilazione obbligatoria18 Contratto di lavoro:
   
   
   
   
   
Compilazione obbligatoria19

Anzianità di servizio:
   
   
   
   
   
Compilazione obbligatoria20 Area di servizio:
   
   
   
   
   
   
   
 
  Grazie per la collaborazione!  sorridente